Le Programme de leadership
Animateurs du programme
France Cloutier
Mme France Cloutier est coach et conseillère en
développement organisationnel. Elle se spécialise dans la gestion des
changements organisationnels et technologiques. Elle cumule 20 années de
consultation interne et externe et elle propose une approche pratique en
matière de leadership, de gestion du changement et de coaching.
En 1998, Mme Cloutier a ouvert son propre cabinet
dont la mission actuelle est d’aider des particuliers et des équipes à
réaliser leurs objectifs et à remporter des succès tant sur le plan
individuel que collectif au moyen de coaching et de programmes de
formation axés sur le développement du leadership, de la gestion du
rendement et du changement, et du coaching professionnel.
Ses interventions clés se situent dans les
domaines suivants : développement du leadership et coaching, gestion de
la performance, élaboration de mission et de vision, planification
stratégique et opérationnelle, gestion et implantation du changement,
gestion de projet et consolidation d’équipe.
Parmi ses principales réalisations, elle a élaboré
et exécuté des procédés de planification stratégique et opérationnelle,
y compris l’application de l’Enquête appréciative au sein de grands
groupes.
Mme Cloutier est comptable agréée et a obtenu une
maîtrise en développement organisationnel de l’Université Pepperdine, à
Los Angeles, en Californie. Elle détient également un baccalauréat
spécialisé en administration de l’Université Brock, à St. Catharines, en
Ontario, et parle couramment le français et l’anglais.
Michel Lemieux
Michel Lemieux oeuvre dans le domaine de la gestion
des ressources humaines depuis plus de vingt cinq ans.
Il a occupé cinq différents postes au sein de services
de ressources humaines chez Pétroles Esso Canada, Domtar et dernièrement,
aux Industries de Câbles d’Acier Ltée, à titre de V.P. R.H. Il a aussi été
directeur d’études chez Caron, Bélanger, Woods Gordon dans le groupe de
“Productivité et Efficience Organisationnelle”.
Michel est maintenant consultant en développement
organisationnel et gestion des ressources humaines.
Ses principaux champs d’intérêt sont le changement
organisationnel et l’implication des employés dans le processus d’amélioration
continue. Dans ce contexte, ses interventions sont tant au niveau de l’équipe
de direction dans la définition de la vision, valeurs et structures de gestion
pour favoriser le changement qu’au niveau des employés de tous les niveaux
dans la formation et le développement de leur autonomie et leur implication
dans l’atteinte des objectifs de l’entreprise.
Il a obtenu son Baccalauréat en Commerce de L’Université
Concordia, Campus Loyola, ainsi qu’un Certificat en Relations Industrielles
de L’Université de Montréal. Il s’est spécialisé dans le domaine du développement
organisationnel au National Training Laboratories (N.T.L.) et a complété
l’”Executive Development Program” de l’Université Queen’s, à Kingston.
Il est membre du Réseau O.D. et de l’”Association
for Psychological Type”.
Marc Wilson
Marc Wilson est associé fondateur de Wilson Brooks,
un cabinet de consultants avec une expertise dans les domaines du développement
du leadership, de l’aménagement organisationnel et de la promotion du travail
d’équipe. Il travaille avec des cadres supérieurs et des dirigeants afin
d’améliorer le rendement d’individus, d’équipes et d’entreprises.
Marc compte plus de 25 années d’expérience à titre
de consultant, de cadre supérieur et de formateur. Il a conçu, et contribué
à mettre en œuvre, des programmes pour des entreprises dans les secteurs
manufacturier, des télécommunications, du développement immobilier, de la
finance, de la radiodiffusion, de l’énergie, de la distribution de gaz,
ainsi qu’auprès des syndicats, des Forces armées canadiennes et de plusieurs
ministères fédéraux et provinciaux. Il a contribué à la mise sur pied de
conférences d’investigation, d’ateliers stratégiques, de démarrage de projets,
d’aboutissement de projets, de séances de résolution de problèmes et de
règlement de conflits, ainsi qu’à une vaste gamme de programmes de formation.
Marc détient une maîtrise ès science en développement
organisationnel de l’université Pepperdine, une attestation en aménagement
de systèmes organisationnels de l’Université McGill, et un diplôme en commerce
de l’Université d’Ottawa. Il a étudié et travaillé avec Jay Galbraith, Peter
Kostenbaum, Henry Mintzberg et Edgar Schein, entre autres, tous reconnus
comme des spécialistes de l’aménagement organisationnel, de la stratégie
et du développement du leadership. Il a rédigé plus d’une vingtaine d’articles
et d’exposés pour divers clients, ainsi que des guides de formation sur
la qualité, sur les compétences en gestion et sur les techniques d’enseignement.
Les compagnons de travail de Marc parlent de son humour,
de son énergie contagieuse, et de son don pour inciter ses collègues à être
à l’écoute des autres et à concevoir des stratégies de changement qui fonctionnent.
Marc parle couramment le français et l’anglais.
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