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Personnel francophone

France Cloutier

France Cloutier M.S.O.D., C.A.

Mme France Cloutier est coach et conseillère en développement organisationnel. Elle se spécialise dans la gestion des changements organisationnels et technologiques. Elle cumule 20 années de consultation interne et externe et elle propose une approche pratique en matière de leadership, de gestion du changement et de coaching.

Mme Cloutier est comptable agréée et a obtenu une maîtrise en développement organisationnel de l’Université Pepperdine, à Los Angeles, en Californie. Elle détient également un baccalauréat spécialisé en administration de l’Université Brock, à St. Catharines, en Ontario, et parle couramment le français et l’anglais.

Michel Lemieux

Michel Lemieux B.Comm M.

M. Michel Lemieux compte plus de 30 ans d’expérience en développement organisationnel et gestion des ressources humaines au sein de grandes sociétés canadiennes. Il se spécialise dans le développement du leadership, le «coaching», la consolidation d’équipes et l’élaboration d’interventions personnalisées en développement organisationnel. Il est au service de l’Institut Niagara en tant qu’associé principal depuis 10 ans.

M. Lemieux a obtenu son baccalauréat en commerce de l’Université Concordia, campus Loyola, ainsi qu’un certificat en relations industrielles de l’Université de Montréal. Il a suivi une formation spécialisée auprès des National Training Laboratories (N.T.L.) et a terminé le programme de gestion pour cadres supérieurs de l’Université Queen’s. Il parle couramment le français et l’anglais.

M. Lemieux est membre de MBTI Québec, du Réseau de développement organisationnel du Québec et de la «Association for Psychological Type».

Marc Wilson

Marc Wilson M.S.O.D.

Marc Wilson possède plus de 30 années d'expérience dans la formation de leaders; il offre le soutien aux parties intéressées lors de la réalisation des changements fondamentaux de la culture organisationnelle et permet aux équipes d'atteindre des performances élevées. Il est un concepteur et un facilitateur accompli en ce qui a trait aux initiatives de changement, aux programmes de formation et d'apprentissage pratique impliquant l’acquisition de nouvelles compétences par des individus effectuant leurs affaires courantes. Marc Wilson est un associé principal de l'Institut Niagara et un associé fondateur de WilsonBrooks, un cabinet de consultation se spécialisant dans la formation du leadership, la conception organisationnelle, la gestion du changement et l'assistance professionnelle aux gestionnaires.

Marc possède une maîtrise ès sciences du développement organisationnel de l’Université Pepperdine, un certificat en conception de systèmes organisationnels de l'Université McGill et un baccalauréat en sciences commerciales de l’Université d’Ottawa. Il parle couramment l’anglais et le français.

Stéphane Brutus

Stéphane Brutus, Ph.D.

Stéphane Brutus est Directeur du département de Management de l’université Concordia à Montréal. Il fut membre du groupe de recherche du Center for Creative Leadership, en Caroline du Nord, de 1995 à 1997. Son expertise de recherche se situe sur l’évaluation 360 et la contribution des processus de feedback au développement de cadres supérieurs.

Ph.D. Bowling Green State University.

Josée Blaquière

Josée Blaquière Msc.DRH

Josée Blaquière œuvre depuis près de 20 ans comme conseillère en ressources humaines et développement organisationnel. Elle se spécialise maintenant dans l’optimisation de la performance des équipes et le coaching de gestionnaires. Elle les accompagne particulièrement dans leur développement professionnel et personnel, ainsi que dans la gestion de la performance et du changement. Elle a également conçu et animé plusieurs programmes de formation.

Maîtrise en développement des ressources humaines, American University, Washington D.C.

Palma Robinson

Palma Robinson, M.PS

Palma Robinson est membre du Collège des Psychologues de l’Ontario. Elle a obtenu en 1978 son Baccalauréat en Psychologie Organisationnelle de l’Université Mc Gill et est titulaire d’une Maîtrise en Psychologie Industrielle et Organisationnelle (Université de Montréal, 1988).

Palma a commencé sa pratique privée en1986; fondant avec des partenaires la firme Choquette, Noël et Robinson Inc., où elle continue d’oeuvrer en tant que spécialiste en Développement d’Exécutifs, Coaching, Construction et Consolidation d’Equipes et Gestion du Changement. Elle est aussi consultante en Feedback et Evaluation pour le « Niagara Institute for Creative Leadership. » Professionnelle totalement bilingue, Palma met au service de ses clients ses profondes connaissances et un vaste champ d’expérience en Analyse des Processus, Dynamique de groupes, et Résolutions de Conflits propres à la vie organisationnelle. Enfin, elle a établi de solides contacts au niveau senior dans les Organisations du Québec et de l’Ontario.

William (Bill) Shea, MBA, Harvard

Travaille avec des organisations et des personnes individuelles dans les domaines
suivants: efficacité du management, diversité culturelle, communication et relations interpersonnelles. Il possède un MBA de la Harvard Business School et a plus de 15 ans d'expérience de soutien individuel à des dirigeants d'organismes publics et d'entreprises privées. Il fut le premier directeur du bureau européen du "Center for Creative Leadership" à Bruxelles, en Belgique. Il parle plusieurs langues et est pour l'instant "Senior Strategic Relationship Manager" des éditions de la Harvard Business School.

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